従業員を雇用する上で最も基本的な業務でありながら、さまざまな知識を求められる業務。当事務所では経験を生かしスピーディーかつ的確に代行することはもちろん、管理コスト削減の実現を提案してまいります。   給与計算業務 所得税や労働社会保険の控除などで意外に複雑な給与計算業務。貴社のパートナーとして、正確・適正に代行いたします。また、社会保険労務士には守秘義務がありますので、重要情報も安心してお任せいただけます。   労働・社会保険手続業務 労働保険年度更新や社会保険算定基礎届の提出など、事務的に大きな負担となっている業務を代行いたします。もちろん入退社に伴う各種保険の加入・脱退

 「転ばぬ先のコンプライアンス制度」の整備をお手伝いいたします。 就業規則の作成 就業規則は会社の基本法。会社を守る就業規則を作成します。   労務診断 労使協定や休日休暇制度、また賃金制度などを診断し、貴社に最適の制度をご提案いたします。   労働問題の未然防止と対応 諸制度の整備による問題発生の防止と、万一問題が発生した場合は解決のサポートをいたします。  

国から支給される助成金のご案内と、給付のための諸手続を行っております。   厚生労働省所管の助成金制度をご存知でしょうか？各種助成金は、労働者の職業の安定に資するために、失業の予防、雇用機会の増大、雇用状態の是正、労働者の能力開発等を図る目的で支給されるもので、一定の要件を満たせば支給されて返済の必要はありません。具体的には、新規開業、高年齢者の活用、従業員の教育訓練など、さまざまな助成金制度があります。当事務所では、貴社で活用できる助成金についてのご提案を無料で行っております。